Regulamentul de ordine interioara
REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARĂ AL APARATULUI DE SPECIALITATE AL PRIMARULUI COMUNEI DAIA
Cap. I. Dispoziţii generale
Art. 1. Regulamentul intern al aparatului de specialitate al Primarului Comunei Daia
are ca scop aducerea la cunoștința salariaților a drepturilor și obligațiilor ce le revin în vederea
asigurării disciplinei în muncă.
Art. 2. Prezentul Regulament intern stabilește drepturi și obligații, norme/reguli de
conduită profesională și de disciplină în muncă, reglementari în domeniul securității și sănătății
muncii, protecției mediului, egalității de șanse și tratament, adresându-se tuturor persoanelor
angajate în cadrul Primăriei Comunei Daia (denumită în continuare PCD), pe toată perioada
exercitării raporturilor de serviciu/muncă sau a relațiilor de muncă.
Art. 3. Prezentul Regulament intern se aplică tuturor salariaților, funcționari publici și
personal contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Comunei Daia indiferent
de tipul/durata raporturilor de serviciu/muncă sau a relațiilor de muncă.
Art. 4. Persoanele care lucrează în cadrul instituției, altele decât salariați, respectiv
detașați, colaboratori, stagiari, elevi sau studenți aflați în perioada de stagiu/pregătire practică,
sunt obligate să respecte prevederile prezentului Regulament intern, precum și regulile specifice
de disciplină stabilite de șefii locurilor de muncă unde își desfășoară activitatea.
Art. 5. Dispozițiile Regulamentului Intern sunt prezentate/prelucrate și aduse la
cunoștința angajaților, sub semnătură, de către salariații cu funcții de conducere/coordonare.
Refuzul sau evitarea prin orice mijloace a luării la cunoștință a prevederilor Regulamentului
Intern sau a modificărilor intervenite în conținutul acestuia, constituie abatere disciplinară și se
sancționează potrivit legii.
Art. 6. (1) Obligația de informare a prevederilor prezentului regulament este îndeplinită
de angajator, prin grija Compartimentului Resurse umane, Relații cu publicul și Registratură.
(2) Regulamentul Intern își produce efectele față de persoanele nominalizate la art. 3 și
art. 4 din momentul încunoștințării acestora.
Cap. II. Reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă
Art. 7. Reguli privind securitatea și sănătatea în muncă
(1) Primarul Comunei Daia are următoarele obligații :
a) să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă;
b) să asigure toți salariații pentru risc de accidente de muncă și boli profesionale, în condițiile
legii;
c) să ia măsuri pentru elaborarea și actualizarea planului de prevenire și protecție în domeniul
securității în muncă;
d) să dispună constituirea comitetului de securitate și sănătate în muncă și să asigure întrunirea
acestuia, în condițiile legii;
e) să desemneze persoana care se ocupă de activitățile de prevenire și protecție în domeniul
securității și sănătății în muncă, denumită în continuare responsabil SSM;
f) să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor salariaților;
g) să stabilească pentru salariați, prin fișa postului, atribuțiile și răspunderile ce le revin în
domeniul securității și sănătății în muncă, corespunzător funcțiilor exercitate;
h) să asigure, prin responsabil SSM, instruirea personalului în domeniul securității și sănătății
în muncă în următoarele situații:
i. periodic, la 6 luni, potrivit legii;
ii. în cazul noilor angajați;
iii. în cazul salariaților care își schimbă locul de muncă sau felul muncii;
iv. în cazul salariaților care își reiau activitatea după o întrerupere mai mare de 6 luni;
v. în situația în care intervin modificări ale legislației în domeniu.
i) să asigure controlul privind cunoașterea și aplicarea de către toți salariații a măsurilor
prevăzute în planul de prevenire și de protecție stabilit, precum și a prevederilor legale în
domeniul securității și sănătății în muncă;
j) să asigure accesul salariaților la serviciul medical de medicina muncii, în condițiile legii;
k) să ia măsuri la nivelul PCD pentru prevenirea și combaterea efectelor pandemiei generată de
virusul SARSCOV-2 precum și a altor forme de infecții.
(2) Salariații PCD au următoarele obligații în domeniul securității și sănătății în
muncă:
a. să își desfășoare activitatea, în conformitate cu pregătirea și instruirea profesională personală,
astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria
persoană cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul
procesului de muncă;
b. să respecte regulamentul de circulație pe drumurile publice atunci când se deplasează de la
domiciliu la serviciu și invers, cât și la deplasările în interesul serviciului cu autoturismul
personal sau al instituției;
c. să comunice imediat conducerii instituției sau responsabilului SSM orice situație de muncă
despre care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea și sănătatea
salariaților;
d. să aducă la cunoștința șefilor ierarhic superiori accidentele suferite de propria persoană;
e. să coopereze cu responsabilul SSM pentru a permite conducătorului instituției să se asigure
că mediul de muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri pentru securitate și sănătate,
în domeniul său de activitate;
f. să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în
muncă specifice locului de muncă și măsurile de aplicare a acestora; să participe la instruirile
organizate de responsabilul SSM;
g. să utilizeze corect aparatura și mobilierul de care dispune în desfășurarea activității, precum
și cea din dotarea compartimentului;
h. să asigure igiena și curățenia la locul de muncă la nivel individual și colectiv;
i. să respecte normele de igienă personală.
(3) Măsurile necesare pentru asigurarea securității și sănătății în muncă se stabilesc
potrivit Legii nr. 319/2006 a securității și sănătății în muncă, cu modificările și completările
ulterioare, precum și potrivit Normelor metodologice de aplicare a prevederilor acestei legi, de
către responsabilul SSM, în colaborare cu directorii executivi/șefii compartimentelor de
specialitate.
(4) Neluarea măsurilor legale de securitate și sănătate în muncă de către persoana care
are îndatorirea de a lua aceste măsuri, dacă se creează un pericol grav și iminent de producere
a unui accident de muncă sau de îmbolnăvire profesională, constituie infracțiune și se
pedepsește potrivit legii.
(5) Nerespectarea de către salariați a obligațiilor și a măsurilor stabilite cu privire la
securitatea și sănătatea în muncă, dacă prin aceasta se creează un pericol grav și iminent de
producere a unui accident de muncă sau de îmbolnăvire profesională, constituie infracțiune și
se pedepsește potrivit legii.
Art. 8. Obligații privind situațiile de urgență:
(1) Primarul Comunei Daia are următoarele obligații:
a. să asigure elaborarea planului de analiză şi acoperire a riscurilor şi aplicarea acestuia;
b. să asigure respectarea criteriilor de performanță pentru constituirea serviciului de urgență
voluntar şi elaborarea regulamentului de organizare şi funcționare al acestuia;
c. să coordoneze organizarea permanentă şi conducerea intervenției în caz de incendiu la nivelul
PCD, să asigure participarea la intervenție a serviciului voluntar de urgenţă cu mijloacele din
dotare, până la stingerea incendiului, ori până la sosirea forţelor inspectoratului pentru situații
de urgență;
d. să asigure controlul respectării măsurilor de apărare împotriva incendiilor pe timpul
adunărilor sau al manifestărilor publice;
e. să asigure controlul respectării măsurilor de apărare împotriva incendiilor la construcţiile şi
instalaţiile tehnologice aparţinând domeniului public şi privat al comunei Daia, precum şi la
PCD;
f. să dispună verificarea îndeplinirii măsurilor stabilite prin avizele, autorizaţiile şi acordurile
pe care le emite;
g. să asigure realizarea şi menţinerea în stare de funcționare a căilor de acces, a sistemelor de
anunţare, alarmare, precum şi de alimentare cu apă în caz de incendiu;
h. să organizeze şi să execute, prin serviciul de urgenţă voluntar, controlul respectării regulilor
de apărare împotriva incendiilor la gospodăriile cetăţeneşti; să asigure informarea populaţiei cu
privire la modul de comportare şi de intervenţie în caz de incendiu;
i. să asigure încadrarea serviciului de urgenţă voluntar cu personal atestat în condiţiile legii,
precum şi pregătirea profesională şi antrenarea acestuia;
j. să stabilească condiţiile pentru participarea la concursul din cadrul serviciilor de urgenţă
voluntare;
k. să asigure dotarea serviciilor de urgenţă voluntare, potrivit normelor, cu mijloace tehnice
pentru apărare împotriva incendiilor şi echipamente de protecţie specifice, carburanţi,
lubrifianţi şi alte mijloace necesare susţinerii operaţiunilor de intervenţie, inclusiv hrana şi
antidotul pentru participanţii la intervenţiile de lungă durată;
l. să informeze de îndată, prin orice mijloc, inspectoratul pentru situații de urgență despre
izbucnirea şi stingerea, cu forţe şi mijloace proprii, a oricărui incendiu pe raza comunei Daia,
județul Giurgiu;
m. să analizeze anual dotarea cu mijloacele tehnice de apărare împotriva incendiilor şi să asigure
completarea acesteia, conform normelor în vigoare;
n. să comunice de îndată inspectoratului scoaterea şi repunerea din/în funcţiune a oricărei
autospeciale de intervenţie, precum şi, în scris, dotarea cu autospeciale de intervenţie noi;
o. să asigure, prin mijloacele avute la dispoziţie, desfăşurarea activităţilor de informare şi
educaţie antiincendiu a populaţiei;
p. să analizeze şi să soluţioneze petiţiile cetăţenilor în problema apărării împotriva incendiilor;
q. să desemneze persoana responsabilă cu gestionarea situațiilor de urgență, denumită în
continuare responsabil PSI;
r. îndeplineşte orice alte obligaţii prevăzute de lege pentru apărarea împotriva incendiilor a
comunităţii locale.
(2) Salariații PCD au următoarele obligații:
a. să respecte normele și măsurile în domeniul situațiilor de urgență aduse la cunoștință, de
responsabilul PSI;
b. să utilizeze instalațiile, aparatura și echipamentele, potrivit instrucțiunilor tehnice, precum și
celor date de responsabilul PSI;
c. să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor
de apărare împotriva incendiilor;
d. să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a
normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situații stabilite de acesta ca fiind un
pericol de incendiu, precum și orice defecțiune sesizată la aparatura, sistemele şi instalațiile din
dotarea instituției;
e. să coopereze cu responsabilul PSI în vederea realizării măsurilor de apărare;
f. să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariției
oricărui pericol iminent de incendiu;
g. să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care au cunoștință, referitoare
la producerea incendiilor;
h. să informeze autoritățile sau serviciile de urgență abilitate, prin orice mijloace, inclusiv
telefonic, prin apelarea numărului 112, despre iminența producerii sau producerea oricărei
situații de urgență despre care ia cunoștință;
i. să participe la pregătirea/instruirea în domeniul situațiilor de urgență, la locul unde își
desfășoară activitatea;
j. să accepte și să efectueze evacuarea din zonele afectate, în situații de urgență, potrivit
măsurilor dispuse și aduse la cunoștință de către autoritățile abilitate;
k. să îndeplinească orice alte atribuții și sarcini stabilite de lege sau de primar, în domeniul
situațiilor de urgență.
Art. 9. Reguli privind protecția maternității Ia locul de muncă
(1) Salariatele gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează, au obligația
de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste
starea.
(2) În cazul în care salariatele nu îndeplinesc obligația prevăzută la alin. (1) și nu
informează în scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligațiile sale
prevăzute lege.
(3) Angajatorul are obligația să adopte măsurile necesare, astfel încât:
i. să prevină expunerea salariatelor gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează,
la riscuri ce le pot afecta sănătatea și securitatea;
ii. salariatele prevăzute la lit. i să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătății
sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz.
(4) Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a
salariatei.
(5) În cazul în care o salariată se află în una dintre situațiile prevăzute la alin. (1) și
desfășoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea
sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii și alăptării, angajatorul este obligat să îi modifice în mod
corespunzător condițiile și/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt
loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului
de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale.
(6) În cazul în care angajatorul, din motive justificate, nu poate să îndeplinească
obligația prevăzută la alin. (5), salariatele au dreptul la concediu de risc maternal, în condițiile
legii.
(7) În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini
durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea
cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale suportate integral
din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de
pensii și alte drepturi de asigurări sociale.
(8) Angajatorul are obligația de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru consultații
prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, în condițiile legii.
(9) Angajatorul are obligația să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului
de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a
copilului; în aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care
se găsește copilul.
(10) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei
normale a timpului său de muncă cu doua ore zilnic.
(11) Pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare,
se includ în timpul de muncă și nu diminuează veniturile salariale și sunt suportate integral din
fondul de salarii al angajatorului.
(12) Salariatele prevăzute la alin. (1) nu pot fi obligate să desfășoare munca de noapte
și nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat.
(13) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de
serviciu în cazul:
a. salariatei care se află în situația prevăzută la alin.(1), din motive care au legătură directă cu
starea sa;
b. salariatei care se află în concediu de risc maternal;
c. salariatei care se află în concediu de maternitate;
d. salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau în
cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 3 ani;
e. salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani
sau, în cazul copilului cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.
Cap. III. Reguli privind respectarea principiului nediscriminării și a înlăturării
oricărei forme de încălcare a demnității
Art. 10. (1) În cadrul relațiilor de muncă funcționează principiul egalității de tratament
față de toți salariații.
(2) Orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat, bazată pe criterii de sex,
orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie,
religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială,
apartenență ori activitate sindicală este interzisă.
(3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricție
sau preferință, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au
ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoașterii, folosinței sau
exercitării drepturilor prevăzute în legislația muncii.
(4) Constituie discriminare indirectă actele și faptele întemeiate în mod aparent pe alte
criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.
Art. 11. (1) Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiții de muncă
adecvate activității desfășurate, de protecție socială, de securitate și sănătate în muncă, precum
şi de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nici o discriminare.
(2) Tuturor salariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la plată egală
pentru muncă egală, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu caracter
personal, precum şi dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale.
Art. 12. Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici
care dezavantajează persoanele în funcție de vârstă, sex, religie, etnie, orientare politică, origine
socială, handicap etc., în legătură cu relațiile de muncă, referitoare la:
a. anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea
posturilor vacante;
b. încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de
serviciu;
c. stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului;
d. beneficii, altele decât cele de natură salarială şi măsuri de protecție şi asigurări sociale;
e. informare şi consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare,
specializare şi recalificare profesională;
f.evaluarea performanțelor profesionale individuale;
g. promovarea profesională;
h. aplicarea măsurilor disciplinare;
i. dreptul de aderare la sindicat şi accesul la facilitățile acordate de acesta;
j. orice alte condiții de prestare a muncii, potrivit legislației în vigoare.
Art. 13. Este interzisă și se sancționează, potrivit legii, orice formă a hărțuirii1 morală,
verbală și sexuală.
Art. 14. Relațiile de muncă în cadrul PCD se bazează pe principiul consensualității şi al
bunei-credințe. De asemenea, pentru buna desfășurare a relațiilor de muncă, participanții la
raporturile de muncă se vor informa și se vor consulta reciproc, în condițiile legii și ale relațiilor
de munca.
Art. 15. Salariatul are dreptul la demnitate în muncă și la securitate și sănătate în muncă;
orice încălcare adusă principiului bunei-credințe sau a drepturilor salariatului, care vizează
personalitatea sau integritatea morală și profesională a acestuia, poate fi încadrată în categoria
acțiunilor de hărțuire, salariatul putându-și întemeia o eventuală acțiune în justiție pe
nerespectarea acestui principiu.
Art. 16. Constituie hărţuire morală la locul de muncă şi se sancţionează disciplinar,
contravenţional sau penal, după caz, orice comportament exercitat cu privire la un angajat de
către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau de către un
angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să
aibă drept scop sau efect o deteriorare a condiţiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau
demnităţii angajatului, prin afectarea sănătăţii sale fizice sau mentale ori prin compromiterea
viitorului profesional al acestuia.
Art. 17. Salariații PCD care încalcă demnitatea personală a altor angajați, prin orice
manifestare confirmată de hărțuire la locul de muncă, vor fi sancționați disciplinar.
Art. 18. Persoana care se consideră hărțuită va raporta incidentul printr-o plângere în
scris, care va conține relatarea detaliată a manifestării de hărțuire la locul de muncă.
Art. 19. Angajatorul va conduce investigația în mod strict confidențial și, în cazul
confirmării actului de hărțuire, va aplica măsuri disciplinare. La terminarea investigației se va
comunica părților implicate rezultatul anchetei.
Art. 20. Orice fel de represalii, în urma unei plângeri de hărțuire, atât împotriva
reclamantului, cât și împotriva oricărei persoane care ajută la investigarea cazului, vor fi
considerate acte discriminatoare şi vor fi sancționate conform dispoziților legale în vigoare.
Art. 21. Salariații PCD care se consideră hărțuiți/discriminați la serviciu, se pot adresa
mai multor autorități din domeniu:
a. Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării;
b. Inspectoratului Teritorial de Muncă, cu privire la încălcări ale prevederilor legale din
domeniul relațiilor de muncă.
Art. 22. Salariații PCD au obligația să facă eforturi în vederea promovării unui climat
normal de muncă în unitate, cu respectarea prevederilor legii, a relațiilor de muncă, a
Regulamentului Intern, precum și a drepturilor și intereselor tuturor salariaților.
Cap. IV. Obligațiile conducerii primariei comunei Daia privind organizarea
activității și asigurarea ordinii interne
Art. 23. Conducerea PCD răspunde de organizarea activității instituției în vederea
asigurării ordinii și îndeplinirii tuturor obiectivelor stabilite. În acest scop, conducerea PCD:
a. elaborează și aplică strategii, programe, proceduri și planuri de management la nivelul
structurii pe care o coordonează, respectiv la nivelul instituției, direcției, compartimentului de
specialitate;
b. stabilește/vizează obiectivele specifice și indicatorii de performanță la nivelul activităților
coordonate prin transpunerea obiectivelor generale, a aspectelor de mediu și a obligațiilor legale
de conformare;
c. asigură implementarea și dezvoltarea sistemului de control intern managerial și integrat
calitate-mediu, la nivelul structurii coordonate;
d. respectă procedurile de sistem și verifică procedurile operaționale specifice activității
coordonate;
e. asigură respectarea drepturilor salariaților, potrivit legii;
f. asigură respectarea îndatoririlor și a normelor de conduită de către salariații din subordine,
conform Codului de conduită al salariaților PCD și al reglementărilor legale în vigoare;
g. promovează valorile etice și asigură respectarea măsurilor privind creșterea integrității
profesionale și personale a salariaților PCD;
h. identifică funcțiile sensibile pe baza factorilor de risc și stabilește o politică adecvată de
gestionare a acestora;
i. contribuie la asigurarea măsurilor de transparență instituțională și de prevenire a corupției la
nivelul PCD, potrivit dispozițiilor prevăzute în Strategia Națională Anticorupție;
j. ia măsuri pentru promovarea egalității de șanse și tratament între femei și bărbați și pentru
eliminarea tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex, potrivit legii;
k. organizează, coordonează, îndrumă, controlează și analizează periodic activitatea structurii
coordonate, dispunând măsurile legale care se impun, în scopul îndeplinirii la termen și în
totalitate a sarcinilor ce le revin în conformitate cu legislația în vigoare, hotărârile consiliului
local, dispozițiile și notele interne ale primarului;
l. întocmește și actualizează, potrivit legii, fișa postului pentru fiecare salariat din subordinea
directă și nemijlocită, în raport cu cerințele postului și cu pregătirea profesională;
m. repartizează sarcinile în mod echilibrat și asigură coordonarea modului de îndeplinire a
sarcinilor, cu valorificarea corespunzătoare a competențelor fiecărei persoane din subordine;
dispozițiile trebuie să fie clare, precise în legătură cu locul de muncă și atribuțiile de serviciu
ale salariaților din subordine;
n. asigură condițiile necesare pentru executarea sarcinilor, întocmai și la timp; dispozițiile date
trebuie să fie conforme cu legile, regulamentele și instrucțiunile de serviciu și să nu lezeze
onoarea şi demnitatea persoanei ce urmează a le executa; șefii ierarhici răspund și de
consecințele dispoziţiilor transmise și sunt obligați să se convingă că dispozițiile date au fost
înțelese de cei care urmează să le execute;
o. deleagă sarcini și responsabilități, în condițiile legii, persoanelor din subordine care dețin
cunoștințele, competențele și îndeplinesc condițiile legale necesare exercitării funcției
respective;
p. asigură cunoașterea de către salariații din subordine a legislației în vigoare, a procedurilor, a
hotărârilor consiliului local, a dispozițiilor și a notelor interne ale primarului;
q. dispune măsurile necesare sau face propuneri conducătorului ierarhic superior pentru
îmbunătățirea activității structurii coordonate;
r. susține propunerile și inițiativele motivate ale salariaților în vederea îmbunătățirii activității
structurii coordonate, precum și a calității serviciilor publice oferite cetățenilor;
s. verifică și aprobă/vizează lucrările efectuate în cadrul direcției/compartimentului de
specialitate pe care o/îl coordonează;
t. asigură aplicarea prevederilor legale privind întocmirea, circuitul și păstrarea actelor și
documentelor, precum și păstrarea secretului de serviciu în cazul documentelor cu caracter
secret;
u. asigură confidențialitatea datelor și a informațiilor, precum și protecția datelor cu caracter
personal, potrivit legii;
v. monitorizează performanța profesională individuală și colectivă a personalului din subordine,
semnalează în mod individual performanțele necorespunzătoare şi implementează măsuri
destinate ameliorării performanței individuale şi, după caz, colective, atunci când este necesar;
w. examinează și aplică cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenței profesionale pentru
personalul din subordine, atunci când propun acordarea de stimulente materiale sau morale;
x. evaluează în mod obiectiv necesarul de instruire profesională al fiecărui subordonat şi propun
participarea la programe de formare şi perfecționare profesională pentru fiecare persoană din
subordine;
y. asigură și răspunde de soluționarea corespunzătoare și la termen a cererilor, sesizărilor și
petițiilor înregistrate, potrivit legii;
z. întreprinde și aplică, în limitele competenței, măsuri pentru soluționarea neregulilor
semnalate de către salariați;
aa. asigură protecția avertizorului în interes public, potrivit legii;
bb. sesizează comisia de disciplină pentru salariații care încalcă, cu vinovăție, îndatoririle de
serviciu, propune și/sau dispune aplicarea sancțiunilor disciplinare, după caz, potrivit legii;
cc. participă la audiențele acordate de primar și soluționează cu operativitate și în limita
competențelor, problemele apărute;
dd. participă la ședințele ordinare și extraordinare ale consiliului local, ale comisiilor de
specialitate, precum și la ședințele operative ale conducerii PCD și aduce la cunoștința
salariaților din subordine problemele discutate, referitoare la activitatea structurii coordonate,
precum și sarcinile ce le revin;
ee. comunică subordonaților acțiunile social-culturale și de binefacere organizate de instituție
și consiliul local și ia măsurile necesare pentru a asigura prezența salariaților la aceste acțiuni;
ff. emite „note de serviciu” aplicabile personalului din subordine;
gg. îndeplinește orice alte sarcini legate de specificul de activitate al direcției/ compartimentului
de specialitate, încredințate de conducătorul ierarhic superior, în limita domeniului de
competență și a pregătirii profesionale.
Art. 24. În afara obligațiilor prevăzute la art. 23, personalului de conducere îi revin și
obligațiile prevăzute la art. 28-32 și art. 34.
Cap. V. Drepturile și obligațiile personalului primăriei comunei Daia
Art. 25. Primarul Comunei Daia în calitate de angajator, are următoarele
drepturi:
a. să propună consiliului local spre aprobare, în condițiile legii, organigrama, statul de funcții,
numărul de personal și Regulamentul de organizare și funcționare a aparatului de specialitate;
b. să numească, să sancționeze și să dispună suspendarea, modificarea și încetarea raporturilor
de serviciu, sau, după caz, a raporturilor de muncă, în condițiile legii, pentru personalul din
aparatul de specialitate;
c. să întocmească și să aprobe, după caz, fișa postului, pentru salariați, în condițiile legii;
d. să emite dispoziții și note interne, potrivit legii, ale căror prevederi sunt obligatorii pentru
toți salariații;
e. să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
f. să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit
legii și Regulamentului Intern;
g. să acorde recompense morale sau materiale, în condițiile legii, pentru salariații care au obținut
sau care au participat la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase;
h. să aprobe programarea anuală a efectuării concediilor de odihnă, să acorde concedii fără plată
și concedii pentru studii, potrivit legii;
Art. 26. Primarul Comunei Daia, în calitate de angajator, are următoarele
obligații:
a. să ia toate măsurile necesare pentru asigurarea condițiilor corespunzătoare desfășurării
normale a muncii în vederea îndeplinirii sarcinilor în toate compartimentele de specialitate, să
se preocupe de îmbunătățirea continuă a condițiilor de muncă;
b. să asigure informarea salariaților asupra condițiilor de muncă și asupra elementelor care
privesc desfășurarea relațiilor de muncă;
c. să examineze și să ia în considerare sugestiile și propunerile salariaților referitoare la
îmbunătățirea activității;
d. să acorde salariaților toate drepturile salariale, potrivit legii; drepturile salariale nu vor putea
face obiectul vreunei tranzacții sau limitări;
e. să plătească toate contribuțiile și impozitele aflate în sarcina sa, precum și să rețină și să
vireze contribuțiile și impozitele datorate de salariați, în condițiile legii;
f. să ia măsurile necesare pentru înființarea registrului general de evidență a salariaților și pentru
operarea înregistrărilor prevăzute de lege;
g. să asigure dezvoltarea carierei salariaților, potrivit legii;
h. să asigure organizarea și să sprijine perfecționarea pregătirii profesionale a salariaților;
i. să asigure elaborarea și să aprobe planul de perfecționare profesională a funcționarilor publici,
să estimeze și evidențieze distinct bugetul aferent;
j. să asigure eliberarea, la cerere, documentele care atestă calitatea de salariat al instituției,
precum și vechimea în muncă și în specialitate, potrivit legii;
k. să asigure, în condițiile legii, asistență juridică salariaților care sunt acționați în justiție de
persoane fizice sau juridice, pentru acțiuni sau fapte săvârșite în timpul și în interesul
serviciului;
l. să soluționeze contestațiile privind drepturile salariale, evaluarea performanțelor
profesionale, sancționarea administrativdisciplinară, precum și alte plângeri formulate, în
condițiile legii, de către salariați;
m. îndeplinește și alte obligații prevăzute de lege.
Art. 27. Salariații PCD au următoarele drepturi:
a. dreptul la opinie;
b. dreptul la salarizare pentru munca depusă;
c. dreptul la recuperare sau plata majorată, potrivit legii, pentru orele lucrate peste durata
normală a timpului de lucru sau în zilele de repaus săptămânal;
d. dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
e. dreptul la concediu de odihnă anual, concedii medicale și alte concedii prevăzute de lege;
f. dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
g. dreptul la demnitate în muncă;
h. dreptul la securitate și sănătate în muncă;
i. dreptul la pensie și la alte drepturi de asigurări sociale de stat, potrivit legii;
j. dreptul la asistență medicală, proteze și medicamente, în condițiile legii;
k. dreptul de acces la formarea profesională;
l. dreptul la recunoașterea vechimii în muncă, în specialitate și în grad/treaptă profesională;
m. dreptul de a fi ales sau numit într-o funcție de autoritate sau demnitate publică;
n. dreptul la informare și consultare;
o. dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și ale mediului de
muncă;
p. dreptul de a participa la acțiuni colective;
q. dreptul de a constitui și de a adera la un sindicat;
r. dreptul la grevă, în condițiile legii.
s. dreptul la un mediu sănătos;
t. drepturi ale membrilor familiei funcționarului public, în situația decesului acestuia;
u. dreptul de a fi despăgubit pentru prejudicii materiale suferite din culpa PCD, potrivit legii;
v. dreptul la protecția legii în exercitarea atribuțiilor;
w. dreptul de a desfășura activități în sectorul public și privat, în condițile legii.
x. dreptul de a solicita în scris consiliere etică consilierului de etică desemnat la nivelul PCD.
Art. 28. Salariații PCD au următoarele categorii de obligații:
a) în exercitarea atribuțiilor de serviciu;
b) în vederea organizării muncii și respectării programului de lucru;
c) în vederea respectării normelor de conduită profesională;
d) în vederea utilizării eficiente a logisticii instituției.
Art. 29. În exercitarea atribuțiilor de serviciu, salariații PCD sunt obligați:
a. să promoveze, prin actele și faptele lor, supremația legii, să respecte Constituția și legile țării,
statul de drept, drepturile și libertățile fundamentale ale cetățenilor în relația cu administrația
publică, precum și să acționeze pentru punerea în aplicare a dispoziţiilor legale în conformitate
cu atribuțiile care le revin, cu aplicarea normelor de conduită care rezultă din îndatoririle
prevăzute de lege;
b. să exercite atribuțiile cu obiectivitate, imparțialitate şi independență, fundamentându-și
activitatea, soluțiile propuse și deciziile pe dispoziții legale şi pe argumente tehnice și să se
abțină de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice;
c. să îndeplinească dispozițiile primite de la superiorii ierarhici; salariații au obligația de a
rezolva, în termenele stabilite de către superiorii ierarhici, lucrările și sarcinile repartizate;
salariatul are dreptul să refuze, în scris și motivat, îndeplinirea dispoziţiilor primite de la
superiorul ierarhic, dacă le consideră ilegale; salariatul are îndatorirea să aducă la cunoștință
superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziția astfel de situații;
d. să respecte principiul subordonării ierarhice;
e. să adopte o atitudine neutră față de orice interes personal, politic, economic, religios sau de
altă natură şi să nu dea curs unor eventuale presiuni, ingerințe sau influențe de orice natură;
f.să nu aducă atingere demnității, imaginii, precum și vieții intime, familiale și private a oricărei
persoane;
g. să respecte demnitatea funcției deținute, corelând libertatea dialogului cu promovarea
intereselor PCD;
h. să respecte libertatea opiniilor şi să nu se lase influențați de considerente personale sau de
popularitate;
i. să asigure un serviciu public de calitate în beneficiul cetățenilor prin participarea activă la
luarea deciziilor şi la transpunerea lor în practică;
j. să aibă un comportament profesionist, precum şi să asigure, în condițiile legii, transparența
administrativă;
k. să apere în mod loial prestigiul PCD, precum şi să se abţină de la orice act ori fapt care poate
produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia;
l. să informeze angajatorul, în mod corect şi complet, în scris, cu privire la situaţiile de fapt şi
de drept care privesc persoana lor şi care sunt generatoare de acte administrative în condiţiile
expres prevăzute de lege;
m. să păstreze secretul de stat, secretul de serviciu, precum şi confidențialitatea în legătură cu
faptele, informațiile sau documentele de care iau cunoștință în exercitarea funcției, în condițiile
legii, cu aplicarea dispoziţiilor în vigoare privind liberul acces la informațiile de interes public;
n. să propună şi să asigure, potrivit atribuțiilor care le revin, folosirea utilă şi eficientă a banilor
publici, în conformitate cu prevederile legale;
o. să se supună controlului de medicina muncii şi expertizelor medicale ca urmare a
recomandărilor formulate de medicul de medicina muncii, în condițiile legii;
p. să se sprijine reciproc pentru aducerea la îndeplinire a obligațiilor de serviciu și să se
suplinească în serviciu în caz de absență, în cadrul specialităților, potrivit dispozițiilor
coordonatorului de activitate;
q. să îndeplinească, în mod conștiincios, și alte sarcini de serviciu în afara celor prevăzute în
fișa postului, stabilite de conducerea PCD pentru buna desfășurare a activității;
r.să participe la acțiunile social culturale și de binefacere organizate de PCD și consiliul local,
organizate în timpul și în afara programului de lucru.
Art. 30. (1) În vederea organizării muncii și respectării programului de lucru,
salariații PCD sunt obligați:
(1) sărespecte programul de lucru stabilit prin Notă Internă a primarului la nivelul PCD.
(2) Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore/zi și 40 de ore/săptămână; durata săptămânii
de lucru este de 5 zile lucrătoare.
(3) Pauza de masă nu este inclusă în durata zilnică normală a timpului de muncă.
(4) Repaosul săptămânal se acordă în două zile consecutive, sâmbăta și duminica.
(5) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează
sunt:
➢ 1 și 2 ianuarie;
➢ 6 ianuarie – Botezul Domnului – Boboteaza;
➢ 7 ianuarie – Soborul Sfantului Proroc Ioan Botezatorul;
➢ 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
➢ Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
➢ prima și a doua zi de Paște;
➢ 1 mai;
➢ 1 iunie;
➢ prima și a doua zi de Rusalii;
➢ Adormirea Maicii Domnului;
➢ 30 noiembrie Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
➢ 1 decembrie;
➢ prima și a doua zi de Crăciun;
➢ doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând
acestora.
(6) Relația directă cu publicul se face în cadrul Compartimentului Relații Publice zilnic, la
sediul Primăriei comunei Daia în timpul programului de lucru stabilit.
(7) Relația directă cu cetățenii la compartimentele de specialitate, se realizează după următorul
program:
a) Luni-Joi: 8.30 – 14.00;
b) Vineri: 08.30 – 12.00.
(8) Prezentarea salariaților la serviciu se face cu minim 5 minute înainte de începerea
programului de lucru, iar terminarea efectivă a lucrului se face la ora terminării programului.
(9) La începutul și la sfârșitul programului de lucru, fiecare salariat este obligat să semneze
condica de prezență.
(10) În timpul programului de lucru ieșirea din sediul instituției în interes personal, se face pe
intrarea principală, numai după ce salariatul a consemnat acest lucru în registrul special
constituit în acest scop numit Registrul special. Excepții de la această regulă fac numai cazurile
temeinic justificate. Constituie abatere disciplinară utilizarea cheii de acces de către altă
persoană decât titularul ei; în cazul identificării unei astfel de situații, atât persoana care
utilizează cheia cât și titularul ei vor fi sancționați disciplinar, potrivit legii.
(11) În situațiile în care, din motive întemeiate, salariatul întârzie, acesta comunică șefului
situația și ora la care va sosi la serviciu, ulterior va consemna acest lucru în registrul special
constituit în acest scop numit Registrul special.
(12) Împotriva salariatului care întârzie la serviciu se vor lua următoarele măsuri:
i. la prima întârziere salariatul este atenționat verbal de către primar;
ii. la a doua întârziere, în aceeași lună, salariatul în cauză este atenționat verbal de către primar;
iii. începând cu a treia întârziere, în aceeași lună, salariatului i se va aplica una din sancțiunile
prevăzute de legislația în materie.
(13) Pentru motive bine întemeiate, întârzierile repetate se motivează de către șeful ierarhic
superior.
(14) În cazul în care salariatul părăsește locul de muncă, fără aprobare/acordul șefului ierarhic
superior, se consideră absent nemotivat. Absența nemotivată în sensul prezentului regulament
se referă la părăsirea locului de muncă fără acordul șefului ierarhic superior. Absentarea
nemotivată de la serviciu pentru minim o zi lucrătoare, conduce la suspendarea raportului de
serviciu/contractului individual de muncă, pentru perioada respectivă.
(15) Salariații sunt pontați și plătiți pentru orele efectiv lucrate și pentru concediile acordate în
condițiile legii.
(16) Învoirea salariaților, în interes personal, se acordă, după cum urmează:
a. pentru o perioadă de până la 4 ore inclusiv, de către șeful ierarhic;
b. pentru o perioadă de până la 6 ore, de șeful ierarhic superior cu aprobarea primarului;
personalul cu funcție de conducere poate fi învoit de primar, iar personalul cu funcție de
conducere subordonat direct primarului poate fi învoit de acesta;
c. pentru o perioadă de 8 ore sau mai mare, învoirile în interes personal se acordă pe bază de
cerere, aprobată de primar și se consideră concediu fără plată, cu reducerea corespunzătoare a
drepturilor salariale din luna respectivă.
(17) În situația absenței pentru incapacitate temporară de muncă, salariatul are obligația de a
anunța, încă din prima zi a absenței, primarul care va comunica absența Compartimentului
Resurse umane, Relații cu publicul și Registratură .
(18) În situațiile în care interesele serviciului impun prezența la lucru a unor salariați peste
durata normală a programului zilnic de lucru sau în zilele de repaus săptămânal și de sărbători
legale, la propunerea șefilor ierarhici superiori, se poate aproba efectuarea de ore suplimentare,
cu viza primarului, potrivit legii. Orele suplimentare se efectuează în baza “Notei de efectuare
a orelor suplimentare” întocmită de șeful șeful ierarhic superior și aprobată de primar anterior
sau cel mai târziu în ziua efectuării orelor suplimentare. Orele suplimentare lucrate peste
programul de lucru, fără întocmirea și aprobarea notei de ore suplimentare, nu sunt luate în
considerare. Orele suplimentare lucrate peste programul de lucru se compensează potrivit
prevederilor legale.
(19) Salariații sunt obligați să efectueze concediul de odihnă conform programării, să solicite
aprobarea reprogramării concediului de odihnă, acordarea altor concedii stabilite prin lege,
precum și efectuarea recuperărilor, cu cel puțin 3 zile înainte de data efectuării lor, astfel încât
aprobarea lor de către primar, asigurată prin grija Compartimentului Resurse umane, Relații cu
publicul și Registratură să fie posibilă cu cel puțin 2 zile înainte de efectuare; solicitările în
regim de urgență, supuse aprobării cu cel mult 2 zile înainte de efectuarea lor, sunt propuse spre
aprobare cu mențiunea “în regim de urgență”, de către șeful ierarhic superior, după caz;
i. programarea concediilor de odihnă se face la sfârșitul anului, pentru anul următor, la
propunerea șefului de compartiment, după consultarea salariaților, se avizează de șeful ierarhic
superior și se aprobă de către primar; programarea concediului de odihnă poate fi modificată la
cererea salariatului, ori la propunerea motivată a șefului ierarhic superior în situațiile prevăzute
de lege, cu acordul primarului;
ii. evidența concediilor de odihnă, a concediilor medicale, a concediilor pentru
evenimente familiale deosebite, a concediilor fără plată, a recuperărilor și a învoirilor mai mari
de o zi este asigurată de către Compartimentul Resurse Umane, Relații cu publicul și
Registratură.
(20) Salariații sunt obligați să folosească integral timpul de lucru numai pentru desfășurarea
activităților aferente funcției deținute, pentru îndeplinirea eficientă și la termen a sarcinilor de
serviciu.
(21) În scopul monitorizării eficiente a activității și planificării resurselor, salariații vor întocmi
și prezenta periodic (zilnic sau la interval stabilit) un raport succint al activităților desfășurate,
care va fi utilizat de către primar pentru evaluarea stadiului lucrărilor și prioritizarea sarcinilor.
Art. 31. (1) În vederea respectării normelor de conduită profesională, salariații PCD sunt
obligați:
a. să cunoască și să aplice normele de conduită care rezultă din îndatoririle prevăzute de lege și
din Codul de conduită al salariaților din cadrul PCD;
b. să respecte întocmai regimul juridic al conflictului de interese și al incompatibilităților;
c. să prezinte, în condițiile Legii nr. 176/2010, cu modificările şi completările ulterioare,
declarația de avere şi declarația de interese; declarația de avere şi declarația de interese se
actualizează anual, potrivit legii;
d. să aibă un comportament bazat pe respect, bunăcredință, corectitudine, integritate morală şi
profesională;
e. să nu aducă atingere onoarei, reputației, demnității, integrității fizice şi morale a persoanelor
cu care intră în legătură în exercitarea funcției, prin:
i. întrebuințarea unor expresii jignitoare;
ii. acte sau fapte care pot afecta integritatea fizică sau psihică a oricărei persoane;
f.să folosească un limbaj şi o atitudine civilizată cu colegii de muncă, cu subalternii şi cu
personalul de conducere; orice dispută de natură personală în incinta instituției și în timpul
programului normal de lucru este interzisă și constituie abatere disciplinară;
g. să adopte o atitudine imparțială şi justificată pentru rezolvarea legală, clară şi eficientă a
problemelor cetățenilor;
h. să adopte o atitudine demnă şi civilizată față de orice persoană cu care intră în legătură în
exercitarea funcției, fiind îndrituiți, pe bază de reciprocitate, să solicite acesteia un
comportament similar;
i. să asigure egalitatea de tratament a cetățenilor, principiu conform căruia salariații au
îndatorirea de a preveni şi combate orice formă de discriminare în îndeplinirea atribuțiilor
profesionale;
j. să aibă o comportare demnă și corectă în cadrul relațiilor de serviciu;
k. să aibă în permanență o ținută îngrijită și decentă, respectiv:
i. care poate să cuprindă pentru persoanele de sex feminin: rochii clasice, costum/ținută
cu două piese compus/ă din sacou/cămașă/bluză cu decolteu decent și fustă/pantalon (lungimea
fustei imediat deasupra genunchilor, limita de decență permisă în instituție), fără : tăieturi,
imprimeuri excesive, paiete, sclipici, haine mulate sau scurte care expun părți ale corpului peste
limita de decență impusă; fără bijuterii în exces, extravagante; fără machiaj strident;
ii. pentru persoanele de sex bărbătesc: cămașă, cu mânecă lungă/ scurtă, simplă, clasică
și pantaloni drepți, fără tăieturi.
l. să întrerupă activitatea cu publicul numai în situația folosirii de către cetățean a unui limbaj
trivial, a formulării de amenințări la adresa sa ori a utilizării de către cetățean a violenței
verbale/fizice;
m. să poarte în loc vizibil legitimația de serviciu în timpul programului de lucru și să prezinte
Compartimentului Resurse umane, Relații cu publicul și Registratură legitimația de
serviciu/control pentru vizarea, după caz; să anunțe imediat pierderea legitimației de
serviciu/control pentru luarea măsurilor corespunzătoare;
n. să aducă la cunoștința Compartimentului Resurse umane, Relații cu publicul și Registratură
toate modificările intervenite în situația personală privind: schimbarea actului de identitate,
starea civilă, situația militară, domiciliul, nașteri, decese etc;
o. să nu se prezinte la serviciu sub influența alcoolului/drogurilor (etnobotanice, stimulente,
depresive, halucinogene etc) și să nu consume în timpul programului alcool sau aceste
substanțe. Șeful compartimentului are obligația ca, atunci când apreciază că un salariat se află
sub influența băuturilor alcoolice/ drogurilor, să anunțe șeful ierarhic superior și responsabilul
SSM, Șeful Compartimentului Resurse umane, Relații cu publicul și Registratură , urmând a fi
anunțate organele abilitate pentru stabilirea și luarea măsurilor care se impun;
p. să respecte prevederile legale în vigoare cu privire la interzicerea fumatului (inclusiv
utilizarea țigaretei electronice) în spațiile închise de la locul de muncă, respectiv în incinta
instituției, la sediul arhivei și la sediile centrelor de încasări a impozitelor și taxelor;
q. să nu desfășoare acte de comerț în incinta instituției;
r. să nu sustragă bani, înscrisuri sau alte bunuri din patrimoniul instituției sau din avutul
personal al colegilor de serviciu;
s.să frecventeze şi să promoveze cursurile recomandate de șeful ierarhic, în cazul schimbărilor
legislative care afectează activitatea desfășurată de salariat conform fișei postului;
t. să se prezinte în cel mai scurt timp la serviciu, la solicitarea șefilor ierarhici în caz de forță
majoră (calamități naturale, incendii, stare de necesitate, stare de război), deranjamente tehnice
deosebit de grave, personal insuficient pentru rezolvarea unor situații deosebite urgente;
u. salariații PCD au următoarele interdicții în exercitarea atribuțiilor de serviciu:
i. să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea PCD,
cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
ii. să facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluționare şi în
care PCD are calitatea de parte sau să furnizeze în mod neautorizat informații în legătură cu
aceste litigii;
iii. să dezvăluie şi să folosească informații care au caracter secret, în alte condiții decât
cele prevăzute de lege;
iv. să acorde asistență şi consultanță persoanelor fizice sau juridice în vederea
promovării de acțiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau PCD;
v. să nu solicite sau să accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alţii, în
considerarea funcţiei, daruri sau alte avantaje; sunt exceptate bunurile pe care salariații le-au
primit cu titlu gratuit în cadrul unor activităţi de protocol în exercitarea mandatului sau a funcţiei
deţinute, care se supun prevederilor legale specifice;
vi. în exercitarea atribuţiilor ce le revin, să se abţină de la exprimarea sau manifestarea
publică a convingerilor şi preferinţelor lor
politice, să nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizaţie căreia îi este aplicabil acelaşi
regim juridic ca şi partidelor politice;
vii. să nu participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice, a
organizaţiilor cărora le este aplicabil acelaşi regim juridic ca şi partidelor politice, a fundaţiilor
sau asociaţiilor care funcţionează pe lângă partidele politice, precum şi pentru activitatea
candidaţilor independenţi;
viii. să nu furnizeze sprijin logistic candidaţilor la funcţii de demnitate publică;
ix. să nu afişeze, în cadrul PCD, însemne ori obiecte inscripţionate cu sigla şi/sau
denumirea partidelor politice, ale organizaţiilor cărora le este aplicabil acelaşi regim juridic ca
şi partidelor politice, ale fundaţiilor sau asociaţiilor care funcţionează pe lângă partidele
politice, ale candidaţilor acestora, precum şi ale candidaţilor independenţi;
x. să nu se servească de actele pe care le îndeplinesc în exercitarea atribuţiilor de serviciu
pentru a-şi exprima sau manifesta convingerile politice;
xi. să nu participe la reuniuni publice cu caracter politic pe durata timpului de lucru;
xii. să nu permită utilizarea funcţiei publice în acţiuni publicitare pentru promovarea
unei activităţi comerciale, precum şi în scopuri electorale;
xiii. să nu furnizeze informaţii referitoare la bunurile proprietate publică sau privată a
statului ori a PCD, supuse operaţiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiţii
decât cele prevăzute de lege;
xiv. să nu promită luarea unei decizii de către PCD, de către alţi salariați, precum şi
îndeplinirea atribuţiilor în mod privilegiat.
(2) Interdicțiie stabilite în cuprinsul alin. (1) lit. ”u”, pct. i.-iv. se aplică şi după încetarea
raportului de serviciu/muncă, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispozițiile din legi speciale nu
prevăd alte termene.
Art. 32. În vederea utilizării eficiente a logisticii instituției, salariații PCD sunt
obligați:
a. să folosească bunurile care aparțin PCD numai pentru desfășurarea activităților aferente
funcției deținute, prevăzute în fișa postului;
b. să nu folosească logistica instituției pentru realizarea unor lucrări în interes personal;
c. să utilizeze materialele consumabile sau rechizitele cât mai eficient;
d. să ia măsurile necesare pentru stocarea și securizarea bazei de date create în rețeaua
informatică a PCD;
e. să înștiințeze șeful ierarhic superior, să ia sau să propună măsuri, după caz, de îndată ce a luat
cunoștință de existența unor nereguli, abateri, accidente de muncă, incendii, sustrageri sau
degradări de bunuri etc., apărute în cadrul PCD;
f. să folosească corect și civilizat spațiile în care-și desfășoară activitatea, grupurile sanitare,
căile de acces;
g. la încetarea raporturilor de muncă, salariații au îndatorirea să predea lucrările și bunurile pe
care le au în primire pentru exercitarea atribuțiilor de serviciu și să achite eventualele debite
față de primărie;
h. conducătorii auto sunt obligați să folosească mijloacele de transport ale PCD numai în interes
de serviciu; de asemenea sunt obligați să asigure în permanență atât curățenia interioară și
exterioară a mijloacelor de transport pe care le au în primire, cât și buna funcționare a acestora,
astfel încât să efectueze transportul persoanelor în condiții de siguranță.
Cap. VI. Reguli privind protecția mediului
Art. 33. Primarul Comunei Daia are următoarele obligații:
a. să asigure încheierea contractelor cu furnizorii de utilități (apă, energie electrică, agent
termic) și montarea aparatelor de contorizare a acestora; să asigure încheierea contractelor cu
operatorii de salubritate, certificați în sistemul de management al calității și în sistemul de
management al mediului, pentru deșeurile menajere și pentru deșeurile reciclabile colectate în
instituție;
b. să asigure dotarea necesară pentru implementarea Legii nr. 132/2010 privind colectarea
selectivă a deșeurilor reciclabile în instituțiile publice, cu modificările și completările ulterioare;
c. să desemneze, prin dispoziție, salariatul care se ocupă de gestionarea deșeurilor în cadrul
instituției;
d. să doteze instituția cu mijloace de transport corespunzătoare normelor euro în vigoare;
e. să achiziționeze aparate electrice și electronice „verzi” (cu consum redus de energie);
f. să asigure instruirea salariaților în domeniul protecției mediului, prin personalul împuternicit,
sub formă de informații și instrucțiuni de lucru.
Art. 34. Salariații PCD au următoarele obligații:
a. să depoziteze consumabilele uzate (cartușe, tonere) și echipamentele electrice și electronice
în locuri special amenajate și să le predea, prin salariatul desemnat în acest sens, agenților
economici specializați în vederea reciclării și valorificării;
b. să colecteze selectiv deșeurile reciclabile (hârtiecarton, metal, mase plastice și sticlă);
c. să economisească resursele (apa, energia electrică, hârtie, alte consumabile);
d. să predea, în vederea reciclării, acumulatorii, cauciucurile și uleiul uzat de la mijloacele de
transport din dotare;
e. să nu deverseze la canalizare substanțe chimice periculoase;
f. să prevadă în contractele de achiziții și de lucrări măsuri specifice de protecția mediului,
conform legislației în vigoare.
Cap. VII. Criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților primăriei
Comunei Daia
Art. 35. Evaluarea performanţelor profesionale individuale ale salariaților PCD
reprezintă aprecierea obiectivă a performanţelor profesionale individuale ale acestora, prin
compararea gradului şi modului de îndeplinire a obiectivelor individuale şi a criteriilor de
performanţă stabilite cu rezultatele obţinute în mod efectiv de către salariat pe parcursul unui
an calendaristic şi urmăreşte:
a. corelarea obiectivă dintre activitatea şi cunoștințele salariatului necesare îndeplinirii
obiectivelor individuale, stabilite în baza atribuţiilor din fişa postului şi cerinţele funcţiei, prin
raportare la nivelul funcţiei deţinute;
b. asigurarea unui sistem motivaţional, astfel încât să fie determinată creşterea performanţelor
profesionale individuale;
c. identificarea necesităţilor de instruire a salariaților, pentru îmbunătăţirea rezultatelor
activităţii desfăşurate în scopul îndeplinirii obiectivelor stabilite.
Art. 36. Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale salariaților PCD se face
anual.
Art. 37. Evaluarea performanțelor profesionale individuale se realizează în următoarele
etape:
a. completarea raportului de evaluare a performanțelor profesionale individuale de către
evaluator;
b. interviul;
c. contrasemnarea raportului de evaluare de către persoana desemnată de angajator să
contrasemneze;
d. aprobarea raportului de evaluare de către primar, după caz.
Art. 38. Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale salariaților se
consemnează în raportul de evaluare întocmit şi semnat de către superiorul ierarhic al
salariatului; se contrasemnează de către persoanele desemnate de angajator prin notă internă să
contrasemneze şi se aprobă de către primar, după caz.
Art. 39. În urma evaluării performanțelor profesionale individuale, salariatului i se
acordă unul dintre următoarele calificative: „foarte bine“, „bine“, „satisfăcător“,
„nesatisfăcător“.
Art. 40. Procesul de evaluare al salariaților PCD este demarat, anual, potrivit legii, prin
grija Compartimentului Resurse umane, relații cu publicul și Registratură, care comunică
compartimentelor de specialitate programul de evaluare pentru anul respectiv.
Art. 41. (1) Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor
publici din cadrul PCD se realizează potrivit prevederilor Codului administrativ, cu
modificările și completările ulterioare, precum și ale dispozițiilor notei interne a Primarului
Comunei Daia, prin care se stabilește calitatea de evaluator și contrasemnatar.
(2) În vederea realizării componentei evaluării performanţelor profesionale individuale ale
funcţionarilor publici de execuţie şi de conducere, la începutul perioadei evaluate persoana care
are calitatea de evaluator stabileşte obiectivele individuale pentru funcţionarii publici a căror
activitate o coordonează şi indicatorii de performanţă utilizaţi în evaluarea gradului şi modului
de atingere a acestora.
(3) Obiectivele prevăzute la alin. (2) se stabilesc în conformitate cu atribuţiile din fişa postului,
prin raportare la funcţia publică deţinută, gradul profesional al acesteia, cunoştinţele teoretice
şi practice şi abilităţile necesare exercitării funcţiei publice deţinute de funcţionarul public şi
corespund obiectivelor compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea funcţionarul public.
(4) Indicatorii de performanţă prevăzuţi la alin. (2) se stabilesc pentru fiecare obiectiv
individual, în conformitate cu nivelul atribuţiilor titularului funcţiei publice, prin raportare la
cerinţele privind cantitatea şi calitatea muncii prestate.
(5) În toate situaţiile obiectivele individuale şi indicatorii de performanţă se aduc la cunoştinţa
funcţionarului public la începutul perioadei evaluate.
(6) Obiectivele individuale şi indicatorii de performanţă pot fi revizuiţi trimestrial sau ori de
câte ori intervin modificări în activitatea ori în structura organizatorică a autorităţii sau
instituţiei publice.
(7) Criteriile de performanţă pentru realizarea componentei evaluării performanţelor
profesionale individuale ale funcţionarilor publici sunt prevăzute în Codul administrativ, în
anexa la Metodologia pentru realizarea procesului de evaluare a performanţelor profesionale
individuale ale funcţionarilor publici aplicabilă pentru activitatea desfăşurată începând cu 1
ianuarie 2021, precum şi pentru realizarea procesului de evaluare a activităţii funcţionarilor
publici debutanţi numiţi în funcţia publică ulterior datei de 1 ianuarie 2021.
Art. 42. (1) Evaluarea performanțelor individuale ale personalului contractual din
cadrul PCD se realizează potrivit prevederilor legale și ale actelor admnistrative emise de
Primarul Comunei Daia, privind stabilirea programului de evaluare, desemnarea evaluatorilor,
a contrasemnatarilor rapoartelor de evaluare, a indicatorilor de performanță și a criteriilor de
evaluare.
(2) Primarul stabilește, prin notă internă, criteriile de evaluare a performanțelor profesionale
individuale prin raportare la nivelul funcţiei deţinute de persoana evaluată, cu respectarea
prevederilor legale, pentru personalul contractual al PCD. Primarul poate stabili şi alte criterii
de evaluare în funcţie de specificul domeniului de activitate.
(3) Obiectivele se stabilesc în conformitate cu atribuţiile din fişa postului, prin raportare la
funcţia deţinută, gradul/treapta profesional/ă, cunoştinţele teoretice şi practice şi abilităţile
necesare exercitării funcţiei deţinute de salariat şi corespund obiectivelor compartimentului în
care îşi desfăşoară activitatea salariatul.
(4) Indicatorii de performanţă prevăzuţi la alin. (1) se stabilesc pentru fiecare obiectiv
individual, în conformitate cu nivelul atribuţiilor titularului funcţiei, prin raportare la cerinţele
privind cantitatea şi calitatea muncii prestate.
(5) În toate situaţiile obiectivele individuale şi indicatorii de performanţă se aduc la cunoştinţa
salariatului la începutul perioadei evaluate.
Cap. VIII. Răspunderi, abateri disciplinare și sancțiuni aplicabile; reguli
referitoare la procedura disciplinară
Art. 43. Săvârșirea unor fapte ilicite, de către personalul PCD în exercitarea atribuţiilor
ce îi revin, atrage răspunderea administrativă, civilă sau penală, după caz.
Art. 44. (1) Răspunderea administrativă poate fi disciplinară, contravențională sau
patrimonială.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau
inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale,
regulamentul intern, contractul individual de muncă, ordinele şi dispoziţiile legale ale
conducătorilor ierarhici.
(3) Semnarea, contrasemnarea sau avizarea de către funcţionarii publici a proiectelor de acte
administrative şi a documentelor de fundamentare a acestora, cu încălcarea prevederilor legale,
atrage răspunderea acestora în condiţiile legii.
(4) Funcţionarul public are dreptul de a refuza semnarea, respectiv contrasemnarea ori avizarea
actelor şi documentelor prevăzute la alin. (2), dacă le consideră ilegale, potrivit legii.
(5) Refuzul funcţionarului public de a semna, respectiv de a contrasemna ori aviza actele şi
documentele prevăzute la alin. (2) se face în scris şi motivat în termen de 5 zile lucrătoare de la
data primirii actelor, cu excepţia situaţiilor în care prin acte normative cu caracter special sunt
prevăzute alte termene, şi se înregistrează într-un registru special destinat acestui scop.
(6) Funcţionarii publici care refuză să semneze, respectiv să contrasemneze ori avizeze sau care
prezintă obiecţii cu privire la legalitate asupra actelor şi documentelor prevăzute la alin. (2),
fără a indica temeiuri juridice, în scris, cu respectarea termenului prevăzut la alin. (4), răspund
în condiţiile legii.
Art. 45. Răspunderea administrativ-disciplinară
(1) Primarul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii,
sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere
disciplinară.
(2) Comisia de disciplină are competență de a cerceta sesizările cu privire la încălcarea
prevederilor codului de conduită, nerespectarea prevederilor
legale privind îndatoririle, incompatibilitățile și interdicțiile, nerespectarea dispozițiilor
prezentului regulament intern și de a propune aplicarea sancțiunilor disciplinare, în condițiile
legii.
(3) Constituie abateri disciplinare următoarele fapte:
a. întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;
b. neglijența repetată în rezolvarea lucrărilor;
c. absența nemotivată de la serviciu;
d. nerespectarea programului de lucru;
e. intervențiile sau stăruințele pentru soluționarea unor cereri în afara cadrului legal;
f. nerespectarea secretului profesional sau a confidențialității lucrărilor cu acest caracter;
g. manifestări care aduc atingere prestigiului PCD;
h. desfășurarea în timpul programului de lucru a unor activități cu caracter politic;
i. refuzul nemotivat de a îndeplini atribuțiile de serviciu;
j. refuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii şi expertizelor medicale ca
urmare a recomandărilor formulate de medicul de medicina muncii, conform prevederilor
legale;
k. încălcarea prevederilor referitoare la îndatoriri şi interdicții stabilite prin lege, altele decât
cele referitoare la conflicte de interese şi incompatibilități;
l. încălcarea prevederilor referitoare la incompatibilități dacă salariatul nu acționează pentru
încetarea acestora într-un termen de 15 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de
incompatibilitate;
m. încălcarea prevederilor referitoare la conflicte de interese;
n. prezentarea la serviciu sub influența alcoolului/drogurilor, ori a consumului acestora la locul
de muncă în timpul programului de lucru;
o. alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative aplicabile.
Art. 46. Sancțiunile disciplinare aplicabile funcționarilor publici sunt:
a. mustrarea scrisă;
b. diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni;
c. diminuarea drepturilor salariale cu 10-15% pe o perioadă de până la un an de zile;
d. suspendarea dreptului de promovare pe o perioadă de la unu la 3 ani;
e. retrogradarea într-o funcție publică de nivel inferior, pe o perioadă de până la un an, cu
diminuarea corespunzătoare a salariului;
f.destituirea din funcția publică.
Art. 47. Sancțiunile disciplinare aplicabile personalului contractual sunt:
a. avertismentul scris;
b. retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
c. reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
d. reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă
de 1-3 luni cu 5-10%;
e. desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Art. 48. Nerespectarea prevederilor legale referitoare la procedura de depunere a
declarației de avere şi de interese prevăzute de lege atrage sancțiunile prevăzute de Legea nr.
176/2010, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 49. (1) Sancțiunile disciplinare se aplică de către primar, la propunerea scrisă a
comisiei de disciplină, potrivit legii. Primarul poate aplica direct sancțiunea de
mustrare/avertisment scris fără cercetarea prealabilă a comisiei.
(2) La individualizarea sancțiunii disciplinare se va ține seama de cauzele și gravitatea abaterii
disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârșită, gradul de vinovăție și consecințele
abaterii, conduita generală în timpul serviciului a salariatului precum și de existența în
antecedentele acestuia a altor sancțiuni disciplinare.
(3) Sancțiunile disciplinare nu pot fi aplicate decât după cercetarea prealabilă a faptei săvârșite
și după audierea salariatului. Audierea salariatului trebuie consemnată în scris, sub sancțiunea
nulității.
(4) Neprezentarea salariatului, fără un motiv obiectiv, la convocarea făcută în scopul audierii,
sau refuzul de a semna o declarație privitoare la abaterile disciplinare care i se impută se
consemnează într-un proces verbal.
(5) În comunicările scrise ce se fac salariaților în legătură cu sancțiunile aplicate se va preciza
calea de atac, termenul de introducere a plângerii precum și instanța competentă în soluționarea
plângerii.
(6) Primarul transmite sesizarea organelor de cercetare penală, dacă, după o cercetare prealabilă
a faptelor, se constată săvârșirea unor infracțiuni.
Art. 50. Răspunderea administrativ-contravențională reprezintă o formă a
răspunderii administrative care intervine în cazul săvârșirii unei contravenții identificate
potrivit legislației specifice în domeniul contravențiilor.
Art. 51. (1) Răspunderea administrativ-patrimonială reprezintă o formă a
răspunderii administrative care constă în obligarea PCD la repararea pagubelor cauzate unei
persoane fizice sau juridice prin orice eroare judiciară, pentru limitele serviciului public, printr-
un act administrativ ilegal sau prin refuzul nejustificat al PCD de a rezolva o cerere privitoare
la un drept recunoscut de lege sau la un interes legitim.
(2) PCD răspunde patrimonial, din bugetul propriu, pentru pagubele materiale sau morale
cauzate prin acte administrative, prin refuzul nejustificat de a soluționa o cerere sau prin
nesoluționarea în termen a acesteia.
(3) Dacă se solicită plata unor despăgubiri pentru prejudiciul cauzat ori pentru întârziere, în
situaţiile în care este dovedită vinovăția cu intenție a demnitarului, a funcţionarului public sau
a personalului contractual, acesta răspunde patrimonial solidar cu PCD dacă nu a respectat
prevederile legale specifice atribuţiilor stabilite prin fişa postului sau prin lege.
(4) PCD şi personalul acestora, a cărui culpă a fost dovedită, răspund patrimonial solidar pentru
pagube produse domeniului public ori privat ca urmare a organizării sau
funcţionării serviciului public cu nerespectarea prevederilor legale în vigoare.
(5) Personalul PCD căruia i se deleagă în scris atribuţii răspunde pentru prejudiciile cauzate în
legătură cu exercitarea atribuţiilor delegate. Actul de delegare trebuie să prevadă limitele
acestuia.
Cap. IX. Procedura de soluționare a cererilor individuale ale salariaților,
semnalarea neregulilor
Art. 52. (1) Primarul asigură buna organizare și desfășurare a activității de primire,
evidențiere și rezolvare a cererilor salariaților, răspunzând pentru legalitatea soluțiilor și
comunicarea acestora în termenul legal.
(2) Cererile salariaților se primesc și se înregistrează prin registratura instituției. Primarul
soluționează, prin compartimentele de specialitate, cererile și comunică petiționarilor modul de
rezolvare.
(3) Eliberarea, la solicitarea salariaților, a adeverințelor tipizate care atestă calitatea de angajat,
vechimea în muncă și specialitate, precum și drepturile salariale brute ale solicitantului, se face
de către Compartimentul Financiar-Contabil, Impozite și Taxe locale.
Art. 53. În scopul rezolvării problemelor personale, salariații pot solicita audiență la
primar, cât și la alte persoane cu funcții de conducere.
Art. 54. Dispoziții privind protecția personalului care semnalează încălcări ale legii
(1) Salariatul PCD care a luat la cunoștință de săvârșirea unor neregularități și semnalează
neregularităţi se numește avertizor în interes public.
(2) Semnalarea unor fapte de încălcare a legii, prevăzute de lege ca fiind abateri disciplinare,
contravenţii sau infracţiuni, constituie avertizare în interes public şi priveşte:
a. infracţiuni de corupţie, infracţiuni asimilate infracţiunilor de corupţie, infracţiuni în legătură
directă cu infracţiunile de corupţie, infracţiunile de fals şi infracţiunile de serviciu sau în
legătură cu serviciul;
b. infracţiuni împotriva intereselor financiare ale Comunităţii Europene;
c. practici sau tratamente preferențiale ori discriminatorii în exercitarea atribuțiilor instituției;
d. încălcarea prevederilor privind incompatibilitățile şi conflictele de interese;
e. folosirea abuzivă a resurselor materiale sau umane; f.partizanatul politic în exercitarea
prerogativelor pos
tului, cu excepţia persoanelor alese sau numite politic;
g. încălcări ale legii în privinţa accesului la informaţii şi a transparenţei decizionale;
h. încălcarea prevederilor legale privind achiziţiile publice şi finanţările nerambursabile;
i. incompetenţa sau neglijența în serviciu;
j. evaluări neobiective ale personalului în procesul de recrutare, selectare, promovare,
retrogradare şi eliberare din funcţie;
k. încălcări ale procedurilor administrative sau stabilirea unor proceduri interne cu
nerespectarea legii;
l. emiterea de acte administrative sau de altă natură care servesc interese de grup sau clientelare;
m. administrarea defectuoasă sau frauduloasă a patrimoniului public şi privat al comunei Daia;
n. încălcarea altor dispoziții legale care impun respectarea principiului bunei administrări şi cel
al ocrotirii interesului public.
(3) Modalitatea de primire a sesizărilor; la nivelul PCD, se stabilește de către primar.
(4) Primarul stabilește, prin dispoziție, persoana/comisia responsabilă de analiza sesizărilor.
(5) Sesizarea se poate face în termen de 15 zile lucrătoare de la data luării la cunoștința de către
avertizor, dar nu mai târziu de doua luni de la data săvârșirii fapte.
(6) În cazul în care salariatul ia cunoștință de abateri sau nereguli care, fie s-au produs, se produc
sau sunt pe cale de a se produce, atunci acesta este obligat să acționeze imediat în conformitate
cu gravitatea abaterii sau neregulii observate. Dacă există motive justificate de suspiciune
privind o abatere sau neregulă, sesizarea acesteia trebuie argumentată cu fapte relevante
existente şi indicarea probelor în susținerea sesizării în cazul în care aceasta este posibilă.
(7) Avertizorul nu poate fi cercetat disciplinar ca urmare a faptului că în urma investigației
efectuate s-a constatat că neregularitățile semnalate nu se confirmă, dacă semnalarea
neregularităților a fost formulată cu bună – credință. Buna credință se prezumă. Sarcina probei
relei-credințe revine persoanei care sesizează primarul pentru a dispune cercetarea prealabilă
cu privire la faptul că semnalarea neregularităților sau avertizarea în interes public nu se
confirmă. Orice acțiune sau inacțiune ilicită, orice alte măsuri luate împotriva persoanei, care
cu bună credință a semnalat neregularități sau a formulat avertizări în interes public, cu
nerespectarea reglementărilor legale, poate forma obiectul unei avertizări în interes public.
(8) Semnalarea neregularităţilor se formulează în scris şi trebuie să cuprindă următoarele
elemente:
a. numele, prenumele, funcţia deţinută de persoana care a formulat sesizarea şi denumirea
compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea;
b. numele şi prenumele angajatului instituţiei a cărui presupusă neregularitate este sesizată şi
denumirea compartimentului în care îşi desfăşoară activitatea;
c. descrierea presupusei neregularităţi care constituie obiectul sesizării şi data săvârşirii acesteia
(dacă este cunoscută);
d. prezentarea datelor sau indiciilor care susţin presupusa neregularitate;
e. descrierea prejudiciului cauzat de neregularitate constatată (dacă se cunoaşte acest
prejudiciu);
f. data;
g. semnătura.
Aceste date se completează în formularul de sesizare, și se transmite electronic, la adresa de
email contact@primaria-daia.ro.;
(9) În fața comisiei de disciplină sau a altor organe similare, avertizorii beneficiază de protecție
după cum urmează:
a. avertizorii în interes public beneficiază de prezumția de bună-credință, în condițiile legii,
până la proba contrară;
b. la cererea avertizorului cercetat disciplinar ca urmare a unui act de avertizare, comisia de
disciplină sau alte organisme similare din cadrul PCD au obligația de a invita presa și un
reprezentant al sindicatului. Anunțul se face prin comunicat pe pagina de Internet a PCD, cu cel
puțin 3 zile lucrătoare înaintea ședinței, sub sancțiunea nulității raportului comisiei și a
sancțiunii disciplinare aplicate.
(10) În situația în care cel reclamat prin avertizarea în interes public este șef ierarhic, comisia
de disciplină sau alt organism similar va asigura protecția avertizorului, ascunzându-i
identitatea.
(11) Potrivit prevederilor art. 267 din Legea nr. 286/2009 Codul penal, cu modificările și
completările ulterioare, salariatul care, luând cunoștință de săvârșirea unei fapte prevăzute de
legea penală în legătură cu serviciul în cadrul căruia își îndeplinește sarcinile, omite sesizarea
de îndată a organelor de urmărire penală se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la 3 ani sau cu
amendă. Când fapta este săvârșită din culpă, pedeapsa este închisoarea de la 3 luni la un an sau
amendă.
Cap. X. Circuitul documentelor și al informațiilor
Art. 55. (1) Toate actele oficiale vor intra în instituție prin intermediul registraturii, fiind
interzisă primirea spre rezolvare a unor acte, documente, cereri, scrisori, sesizări neînregistrate
și fără a purta rezoluția persoanelor din conducere care au competență în a decide asupra
soluționării lor.
(2) Sarcinile de serviciu se primesc numai pe cale ierarhică, în mod similar procedându-se și în
cazul raportării asupra modului de rezolvare a acestora.
(3) Salariatul solicitat direct de conducerea instituției pentru a da unele relații sau pentru
executarea unor lucrări, are obligația să-l informeze pe șeful ierarhic despre sarcinile primite și
modul de rezolvare a acestora.
(4) Este interzisă furnizarea de date și informații, în afara cadrului legal, salariaților din alte
compartimente sau persoanelor din afara instituției; furnizarea informațiilor de interes public
către mijloacele de informare în masă se face numai de către salariatul desemnat să reprezinte
instituția în relația cu mass-media.
Cap. XI. Dispoziții finale
Art. 56. Responsabilități
(1) Salariații PCD sunt obligați să cunoască și să respecte prevederile prezentului Regulament
intern și sunt responsabili cu aplicarea lor.
(2) Compartimentul Resurse umane, Relații cu publicul și Registratură coordonează măsurile
necesare pentru aducerea la îndeplinire a prezentului regulament, având următoarele sarcini și
responsabilități:
a. verifică modul de respectare a programului de lucru de către salariații PCD;
b. ține evidența situației privind accesarea de către salariați a sistemului de intrare -ieșire;
c. verifică condicile de prezență, după caz;
d. realizează evidența orelor efectuate peste programul normal de lucru precum și evidența
orelor recuperate;
e. asigură evidența învoirilor în interes personal acordate salariaților pentru o perioadă mai mare
de 8 ore;
f. ține evidența și actualizează zilnic baza de date cu privire la concediile de odihnă, recuperări,
învoiri personale, concedii medicale, concedii fără plată și a celor cu plată, delegații și deplasări
în interes de serviciu, efectuate de personal;
g. transmite directorilor executivi și șefilor de compartimente independente, lunar, până în
penultima zi lucrătoare, pentru luna respectivă, lista salariaților care au întârziat sau absentat
nemotivat de la serviciu;
h. asigură implementarea prevederilor legale privind declarațiile de avere și interese, potrivit
legii;
i. asigură evidența legitimațiilor de serviciu/control și vizarea acestora, după caz;
j. asigură derularea procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale
salariaților;
k. eliberează adeverințe referitoare la calitatea de salariat, vechimea în muncă și în specialitate,
precum și alte informații legate de situația profesională și personală a salariaților, pe care le
înaintează primarului, pentru semnare;
l. asigură întocmirea proiectului planului de perfecționare a salariaților PCD, pe care îl supune
aprobării primarului și îl transmite Agenției Naționale a Funcționarilor Publici;
m. asigură activitatea de securitate și sănătate în muncă, prin responsabilul desemnat în acest
sens, în limita competențelor stabilite.
Art. 57. Prezentul regulament este elaborat în baza prevederilor Codului Administrativ,
cu modificările și completările ulterioare, ale Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, republicată, cu
modificările și completările ulterioare, precum și ale altor reglementări legale în domeniu.
Art. 58. Prevederile prezentului regulament intern pot fi modificate ori de câte ori
necesitățile legale de organizare și disciplină o impun.
Art. 59. Regulamentul intern intră în vigoare la data aprobării de către Primarul comunei
Daia prin act administrativ.
Art. 60. Regulamentul Intern este postat, prin grija Compartimentului Resurse umane,
Relații cu publicul și Registratură , pe site-ul instituției.
